Por Redação do Jornal O Sul | 6 de março de 2026
No Polo Petroquímico de Triunfo, a Braskem celebra um marco que vai além da operação industrial: há um ano, o PCEM (Prevenção e Controle de Emergências) passou a contar com sua primeira dupla feminina de técnicas em segurança do trabalho. Karen Muniz e Taciane Drower, ambas de Montenegro, são protagonistas de uma história que une competência técnica, coragem e diversidade — valores cada vez mais estratégicos para empresas que buscam inovação e competitividade.
Mulheres na linha de frente
Selecionadas em um processo que reuniu 90 candidatas, Karen e Taciane dividem responsabilidades com outros 23 colegas homens em uma rotina que exige preparo físico, habilidade para conduzir veículos pesados de combate a incêndio, técnica em resgate em altura e atenção constante em situações de risco. Além disso, atuam em frentes ligadas à preservação ambiental e à higiene ocupacional, áreas críticas para a sustentabilidade da operação.
Karen, de 24 anos, soma formações em Bombeira Civil, Engenharia de Produção e Engenharia de Segurança do Trabalho. “Transformei insegurança em confiança e conquistei certificações importantes”, afirma. Taciane, 37 anos, com 13 anos de experiência, reforça: “Foi difícil, mas é uma grande honra chegar até aqui. O PCEM é minha segunda família”.
Diversidade como estratégia de negócios
A presença das duas técnicas reflete o compromisso da Braskem com políticas de diversidade e inclusão. Hoje, 19% da operação gaúcha é composta por mulheres — engenheiras, pesquisadoras, químicas, técnicas e operadoras — um avanço em relação aos 17,2% registrados em 2023. A companhia integra o Movimento Mulher 360 e é signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs) da ONU Mulheres e do Pacto Global, reforçando que diversidade não é apenas pauta social, mas diferencial competitivo.
Quebra de paradigmas e inovação
A trajetória de Karen e Taciane simboliza a quebra de paradigmas em um setor historicamente masculino. Mais do que representatividade, elas demonstram que a pluralidade de talentos fortalece a cultura de segurança, inovação e sustentabilidade. Para a Braskem, investir em diversidade é investir em resultados: equipes mais diversas são também mais criativas, resilientes e preparadas para enfrentar os desafios da indústria.(por GiseLe Flores – gisele@pampa.com.br)
