Por Redação do Jornal O Sul | 18 de abril de 2025
O valor dos salários pagos em dólar por empresas estrangeiras para profissionais brasileiros que trabalham remotamente no Brasil aumentou 4% em 2024, ante 2023. Combinada com a valorização de 27,3% da moeda americana frente ao real no período, a remuneração oferecida por empregadores no exterior segue “extremamente atrativa”. Para efeito de comparação, em alguns casos, os soldos oferecidos podem ser até 180% superiores aos praticados no mercado nacional, nos mesmos cargos, especialmente na área de tecnologia.
A análise é da empresa global de recursos humanos Deel, a partir de dados de um milhão de contratos intermediados pela companhia, no mundo. O estudo dos proventos foi realizado no início de março de 2025, inclui profissionais de níveis júnior a sênior e leva em conta fatores como inflação, desempenho e promoções funcionais. Do total da amostra, 42% atuam no setor de TI – como desenvolvedores e engenheiros de software -, 6% estão em serviços financeiros e 2% em saúde e bem-estar.
“A volatilidade cambial intensificou a tendência de aumento dos ganhos, criando um cenário vantajoso para os profissionais brasileiros e empresas globais que desejam preencher vagas”, explica Cristiano Soares, head de expansão Latam da Deel, que opera em 150 países. “As companhias analisam outros mercados para captação de mão de obra, mas o Brasil se destaca por dois fatores: a alta qualificação acadêmica dos candidatos e o custo de vida atrativo [para quem trabalha remoto no país e ganha em dólar].”
Soares diz que quanto mais cresce a demanda por pessoal em firmas internacionais, maiores ficam os vencimentos. “Essa situação, de certa forma, começa a ‘nivelar o campo’ entre os salários de mercados como Estados Unidos e América Latina”, afirma. “Isso aconteceu na Argentina há alguns anos, com a desvalorização do peso em relação ao dólar, e agora observamos o mesmo fenômeno no México e no Brasil.”
Diante do resultado do estudo, o executivo recomenda que as empresas locais avaliem melhor as ferramentas de atratividade profissional, como vencimentos compatíveis com as funções e expedientes flexíveis. Estamos diante de uma nova era [no mercado de trabalho] no mundo, avalia.
Segundo movimentações observadas na Deel, a quantidade de contratações de brasileiros por operações no exterior cresceu 53% em 2024, ante o ano anterior. “Há mercados promissores para todos e contratar talentos em outros países não deve ser visto como uma exclusividade das grandes companhias”, lembra.
De acordo com a pesquisa, a maioria ou 65% das organizações globais que recrutam brasileiros para expedientes 100% remotos são de pequeno porte. “A flexibilidade também precisa ser uma prioridade”, continua. “Os profissionais valorizam essa facilidade e, para que o empregador seja atraente, apenas um bom ordenado pode não ser o suficiente.” (Com informações do Valor)
